2022北京育儿假是多少天?有什么补贴政策吗?完善妇幼健康服务网络，加强妇幼保健服务等医疗卫生机构的规范化建设和管理，提高生育服务的便捷性、规范性和质量。

天津二胎政策产假是多少天

按照市人力社保部门的规定，本市女职工正常生育产假为98天，天津市人大常委会于2016年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。”因此，天津女性的自然产的产假应为128天。

另外从2017年3月1日起，在天津，女职工产假期满后，最长可休六个月哺乳假。为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。

哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，条例还明确表示，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。

目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销，而生育津贴则相当于产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。

其他假期规定：

1、天津市陪产假为：7天

2、难产，增加产假15天

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

综上所述就是关于“天津二胎政策产假”的介绍，为了鼓励二胎的生育，国家对于二胎产假给出了很大的福利规定，国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，就女性生二胎后的产假做出了明文规定。

2022年国内失独家庭做试管有什么补贴政策吗？

2022年，国内失独家庭一般可一次性领取不超过3万元的再生育补贴。通过人工授精技术怀孕一般为2000元，试管婴儿技术怀孕一次性补贴2-3万元。当然，不同地区的政策要求也有所不同，具体事宜应咨询当地计划生育办公室。

1、城乡扶助金：女方49岁以上独生子女死亡家庭夫妻的特殊扶助标准提高到每人每月500元，独生子女残疾家庭夫妻的特殊扶助标准提高到每人每月400元；

2、辅助生殖补贴：对愿意再生育的计划生育特殊困难家庭夫妇，如果女性年满35岁并且需要实施辅助生殖技术的，给予不超过3万元的再生育补贴；

3、住房补贴：对于生活贫困、住房困难的计划生育特殊困难家庭申请廉租房、公租房等经济适用房的，优先安排。

以上是目前失独家庭做试管的一些补贴标准。相对而言，国家还是比较照顾特殊群体的，也会为这些人群提供一定的补贴政策。如果你是失独家庭，记得咨询当地的相关事宜并领取补贴。

二胎有育儿假吗，2022二胎育儿假多少天？2022育儿假最新规定

二胎是有育儿假的，《条例》规定，符合法律、法规规定的女性，除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假，配偶享受15天的护理假；3岁以下婴幼儿的父母，每人每年享受10天的育儿假，而剖腹产按难产假给予15天假期（国家规定98天产假外，增加产假60天，剖腹产假15天）。

根据有关规定：每位3岁以下婴幼儿父母，自子女出生之日起按自然年度计算，每人每年享受累计10天的育儿假，育儿假不包括国家法定假日、休息日和职业假。育儿假期限因根据当年内夫妇3岁以下婴幼儿子女的情况确定，不按子女数量叠加享受，并且享受育儿假期间，视为出勤，工资和奖金照常发放，但相关假期过期不予补休。

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广东深圳育儿假2022最新政策的内容是什么？

有关法律、法规规定生育子女的妇女可享有80天的奖励假期，男子可享有15天的产假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。

符合法律、法规规定生育子女的，在三岁以下，父母可享有一年十天的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。